개월의 유예 기간-일본 가이드 포럼

나는 최근 일자리를 제공했습니다

없어요한 비용,그래서 그것을해야 할 것이 무급 인턴십 프로그램에 참여합니다는 누구나 여기에서 경험을 통해 유예 기간 전에 고용하기 전까? 내가 알고 있는 모든 회사는 다르지만,나는 무엇을 알고 다른 사람들을 경험했습니다. 나는 좋은 전체 시간을 직장에서 미국이 하나입니다. 그래서,가장 큰 위험이 있는지 확인을 통해 유예 기간하고 미국으로 돌아가야 한다. 작업이드는,그래서 나는에 대해 걱정하지 않고 내 자격입니다. 나는에 대해 많이 알고있는 일본의 문화,그러나 내가 살았던 적이 일본에서도 일에 대한 일본의 전에 회사입니다. 유예 기간을 의미합 회사는 당신을 고용과 같은 기존의 다른 전체 시간,정기적 직원들(고용 계약은 이미 시작했)모두와 함께,사회적 혜택은,그러나 그 중에 처음 세 달 동안이 회사는을 취소할 권한을 보유하고 있는 고용 계약합니다. 이 회사는 계약을 해약하는 동안 경우 처음 세 달 동안의 출석,태도,행동,또는 적합성에서의 작업 수행을 심각하게 나쁜(그것은 그들이 당신을 아무 이유 없이)또는 거짓말을했에 대한 과거의 경험니다. 후 회사를 위해 일을 위해서 적어도 십사,심지어는 기간 동안,'적절한 알림이(일)이 필요한 경우에는 그들이 원하는 계약을 해지하고,적절한 지불합니다. 나는 질문에 대해 지불하고 비자:동안에도 처음 세 달 동안,당신은 것입니다 지불하고,오른쪽입니다. 내 말은 어쩌면 조금 낮은 급여만,지급합니다. 그들이 주장하는 경우에 없을 지불하는 것은 알람을 울리는 경우가 있었습니다.

그러나,작업께서는 개월의 기간입니다

가정 그것은 정말 미지급:비자를 위한 무급 인턴쉽(나는 그것을 들으로 분류됩 '문화'비자)다음 작업에 대한 비자 더블 것 문제에 대한 회사,그것은 쉬울 수 있습니다 그들을 위해 스폰서 당신은 전체 작업자 비자에서 시작합니다. 당신이 하지 않는 인턴으로 일부 대학의 프로그램은 다음 집으로 돌아를 완료하고 학위(정),그래서 같은 소리는 비자 일이 더 적절하다,그러나 확인(기타 온라인 리소스에서 다른 사람의 경험)이 있는 그들은 회사의 유형을 고용 하는 것이 일시적으로 사람을하는 동안,다른 사람들을 인터뷰,드롭 이전 후보자는 그냥 있기 때문에 그들은 더 나은 사람을 발견한다. 당신이 말하(프로필에)당신은 학생지만,당신이 할 수 있는 학사학위를 취득하고,올바른다. 그렇지 않으면 당신을 받지 못한 비용(단지 확인합니다.)니다.

비자 복잡하게 할 수 있습니다(을 적용하지 않는 일본 회사는 고용 주)니다.

으로 고용 계약은 이미 시작할 때의 유예 기간 시작,내가 믿고 그들을 요청하는 작업에 대한 비자 후원에서 처음 것들에게 더 감각,설계되었습니다. 그것은 무보수,주로 없기 때문에 작업자,그래서 나는 것을 일본에 일 관광 비자니다. 면접관이 나에게 말했는 동안 인턴으로,급여 논의 될 것이다. 는 동안 인터뷰,나는 받았다면 나는 일본에서 살고 전했는 일본의 문화가 다르에서 서양의 문화합니다. 그래서 내가 될 수 있는지에 대한 문화적 충격을 받으면 내가 준비하지 않는 이미합니다.

내가 생각하는 회사를 원하는 나에게 조정하는 생활 일본어와 문화에 의해 충격이 발급하기 전에 저에게 있습니다. 내가 찾은 일반적인 온라인 리소스에 대한 유예 기간이나 읽지 않은 어떤 경험에서 다른 외국인이다.

실제로,나는 석사 학위제입니다. 내 프로파일이 오래된,그리고 업데이트하지 않았습니다.그것은 이후 처음으로 만든 계정에서는 이 웹사이트 년 전입니다. 작업 설명했 언급된 비자의 후원이 사용할 수 있는데,가을 개월(무급)보호관찰 기간이 먼저지 않은 경우에 이미 하나를 가지고 있습니다. 내가 생각하는 어떤 위치에서 다른 회사 또는 다른 산업에서 같은 교육,사람들이 그들의 취업을 떠나기 전에 먼저 자신의 나라입니다. 이러한 경우에,그들이 가지고 있지 않은 작업을 시작합니다. 하지만 제 경우에는 내가 있습니다.)당신이 작동하도록되어 있지 않습니다(유료 또는 무료)를 방문 상태이 관광객이나 비즈니스 여행이다. 는 방법이 있 라운드 이고,사람들은 않지만,회사는 필요하지 않습이 당신의합니다.)세월호 관찰에 의해 따라 비자를 신청할 수 있습니다. 첫째,당신은 적용되지 않습에 대한 비자에 한 번 일본다. 둘째,서류를 회사를 위해 다음 시간에 대한 응용 프로그램을 변경주권이 시간이 좀 걸립-이 필요로 시작하지 않을 시작한 후에'일한다'그래서 후원에 의존할 수 없는 세월호 관찰합니다.)그들은 당신에게 말하려고 예상되는 급여한 후 작업을 시작한 그는 투자에서의 숙박에는 일본다. 아 협상하기 전에 당신 도착합니다. 어쩌면 이러한 경계선 불법적인 관행이 일반적이다. 그러나 나는 그것을 생각하는 가능성을 찾는 사람은 항목에 대한 수준에 그것은 위치는 이미 관련 작동 권한이 있습니다. 확실히,그들을 위험에서 누군가에서 해외로,하지만의 문제가 직원,그들의 비즈니스 문제입니다. 지 못하게 하는 방법은 무엇을 얻는 세 개월 동안 무료 일(및 다른 사람)다음 사용하지 않습신 또는 제안 당신은 매우 낮은 급여 당신은 강을 받아들이는 데 많은 시간을 보낸 시간과 돈을에서 그들-그리고 그들은 당신의 이민 상태다. 위험합니다 나는 당신을 생각과 해당 문제를 상의해야 어떤 가치민 당국을 찾는 경우에 그것의 법적하기 전에 자신을 넣어에서 너무 많은 그들의 힘입니다.

당신은 실제적인 문제는 너무합니다.

비거주자로서,당신이 할 수 없을 얻 은행 계좌,건강 보험,적절한 시설,휴대 전화 등입니다. 는 같은 소리 하지 않습의 올바른 순서 일합니다. 물론,아니 하나는 작업에 대한 비자 일본하는 경우 그들은 외부 라이브 일본다. 고용주는 경우에,그들은 당신을 고용,스폰서 당신이 비자신이 하고 당신을 위해 일할 수 있는 그들을 그냥을 명확히 하에서)에 의해 언급된 날카로운 씨습니다. 한번은 일본에서,당신청 변경에 거주하는 상태(그것은 사실,당신이 적용되지 않는 비자면 일본에서). 그러나 이 절차가 필요합리하게 당신의 학위증명서 및 기타 문서뿐만 아니라는 잠재적인 고용주 묻는 당신을 가지고 이러한다. 다시 없을 직접 경험하고 있고,심지어 분야에서,그래서 나는 당신이 말할 수 있는 사람과 함께 직접 체험.